Stellenangebote der Gemeinde Hallbergmoos

Stellenangebote:

Die Gemeinde Hallbergmoos (ca. 11.500 Einwohner) wächst stetig und sucht deshalb zur Verstärkung des Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen

Hochbautechniker (m/w/d) oder Handwerksmeister (m/w/d) als technischen Mitarbeiter (m/w/d)

für das Sachgebiet P3 – Gebäudebewirtschaftung, -unterhalt und -reinigung in der Abteilung P – Planen, Bauen, Technik, Umwelt.

Aufgabenschwerpunkte:
• Durchführung des Gebäudeunterhalts mit Übernahme von Bauherrenaufgaben
• Mitarbeit bei der Gebäudebewirtschaftung und Miet- und Objektverwaltung
• Unterstützung bei der Organisation der Gebäudereinigung durch Eigenkräfte (ca. 40 Reinigungskräfte)

Ihr Profil:
• staatlich geprüfter Hochbautechniker (m/w/d) oder Handwerksmeister (m/w/d) im Bereich der Bauhaupt- oder Baunebenberufe
• fundierte Kenntnisse im Gebäudeunterhalt und -instandhaltung
• von Vorteil sind Berufserfahrung im Bereich der Bau- und/oder Hausverwaltung
• Kenntnisse im Bereich des Mietrechts und der Nebenkostenabrechnung wären wünschenswert
• fundierte Kenntnisse im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht (HOAI, VOB, GWB und VgV)
• sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office-Programmen
• sehr gute Deutschkenntnisse sowie klare und überzeugende Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift (Niveaustufe C2 nach GER)
• sicheres und verbindliches Auftreten, schnelle Auffassungsgabe
• selbständige und eigenverantwortliche Aufgabenerledigung
• Leistungsbereitschaft und Organisationstalent
• Führerschein der Klasse B
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit


Wir bieten:
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit
• flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeitkonto; eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich
• eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• großzügige Schulungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenSeite 2
• eine leistungsgerechte Vergütung je nach Qualifikation und Aufgabenübernahme bis EG 9b TVöD
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Leistungsentgelt nach §18 TVöD
• Großraumzulage in Höhe von mtl. 270 €
• Gewährung eines steuerfreien Sachbezugs in Form von Hallbergschecks (derzeit im Wert von bis zu 40 €)
• Unterstützung bei der Wohnungssuche bzw. ggf. die Möglichkeit des Bezuges einer gemeindeeigenen Wohnung

Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen der Sachgebietsleiter des Sachgebiets P3, Herr Maurer unter Tel.: 0811 5522-440.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 11.06.2021 an das Personalwesen der Gemeinde Hallbergmoos, Rathausplatz 1, 85399 Hallbergmoos, gerne auch per E-Mail als pdf in einer Datei zusammengefasst und nicht über
10 MB an bewerbung@hallbergmoos.de.

Bei Bewerbungen per E-Mail ist zwingend im Betreff das Aktenzeichen PW-P3-2021 anzugeben. Bitte beachten Sie unsere Datenschutzhinweise im Zusammenhang mit Bewerbungsverfahren auf unserer Homepage.

 

 

 

 


Hinweis:

Bewerbungen in elektronischer Form ohne Bezug auf eine konkrete Stellenausschreibung werden aus Sicherheitsgründen nicht angenommen!

 


 

 

Informationen zum Datenschutz gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung der EU (DSGVO)

  

Datenschutzhinweise im Zusammenhang mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren

  

  • Kontaktdaten des Verantwortlichen und des Datenschutzbeauftragten (zu Art. 13 Abs. 1 a und b DSGVO):
    Die zuständige Stelle für die Erhebung der Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung ist die 

Gemeinde Hallbergmoos

Rathausplatz 1

85399 Hallbergmoos

0811 / 5522 - 0

Datenschutz@hallbergmoos.de

und damit Verantwortlicher im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung.

Die Kontaktdaten des zuständigen Datenschutzbeauftragten sind:
Datenschutzbeauftragter der Kommunen des Landkreises Freising
Landratsamt Freising
Landshuter Str. 31
85356 Freising
Tel.: 08161 / 600 442
datenschutz-gemeinden@kreis-fs.de 

  • Zwecke und Rechtsgrundlage der Verarbeitung (Art. 13 Abs. 1 c DSGVO):
    Die von Ihnen im Rahmen der Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle übermittelten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zweck der Bearbeitung Ihrer Bewerbung im Stellenbesetzungsverfahren verarbeitet. Auch Initiativ-Bewerbungen werden einzig zu dem Zweck verarbeitet, offene Stellen mit den in Ihrer Bewerbung genannten Qualifikationen übereinzubringen.
    Datenschutzrechtliche Grundlagen sind Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m Art. 4 Abs. 1 BayDSG sowie Art. 103 BayBG. 

  • Empfänger oder Kategorien von Empfängern der personenbezogenen Daten (Art. 13 Abs. 1 e DSGVO):
    Ihre personenbezogenen Daten werden wie folgt weiterverarbeitet und an die folgenden zuständigen Stellen übermittelt

    • Innerhalb der Behörde haben nur diejenigen Mitarbeiter Zugriff auf die Teile Ihrer personenbezogenen Daten, die zur Aufgabenerledigung im Stellenbesetzungsverfahren unbedingt notwendig sind (zuständige Fachabteilung, Personalabteilung, Behördenleitung, ggf. Gemeinderat, Personalvertretung, ggf. Eigenbetriebe)

    • Ihre personenbezogenen Daten werden im Stellenbesetzungsverfahren an niemanden außerhalb der Behörde weitergegeben.

    • Eine Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten in ein Nicht-EU – Drittland oder an eine internationale Organisation erfolgt dementsprechend ebenfalls nicht. 

  • Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten (Art. 13 Abs. 2 a DSGVO):
    Ihre personenbezogenen Daten werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahren für sechs Monate gespeichert.  

  • Betroffenenrechte (Art. 13 Abs. 2 b DSGVO):
    Sie haben gegenüber der oben genannten Behörde ein Recht auf Auskunft über die Sie betreffenden personenbezogenen Daten sowie gegebenenfalls ein Recht auf Berichtigung nachweislich falscher Daten, ein Recht auf Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung der Daten, ein Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung sowie ein etwaiges Recht auf Datenübertragbarkeit. Sollten Sie von Ihren oben genannten Rechten Gebrauch machen, prüft die öffentliche Stelle, ob die gesetzlichen Voraussetzungen hierfür vorliegen. 

  • Widerrufsrecht bei Einwilligung (Art. 13 Abs. 2 c DSGVO):
    Wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten von einer Einwilligung Ihrerseits abhängt, haben Sie das Recht, diese Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Dieser Widerruf gilt ab sofort, aber nicht für Verarbeitungen in der Vergangenheit. 

  • Beschwerderecht bei Aufsichtsbehörden (Art. 13 Abs. 2 d DSGVO):
    Ihnen steht ein Beschwerderecht beim Landesbeauftragten für den Datenschutz zu. 

  • Pflicht zur Bereitstellung der Daten (Art. 13 Abs. 2 e DSGVO):
    Für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens ist die Bereitstellung von personenbezogenen Daten unabdingbar. Sollten Sie notwendige Informationen nicht bereitstellen wollen oder können, kann die Behörde mit Ihnen keinen Arbeitsvertrag abschließen oder Sie in ein Beamtenverhältnis berufen, die Bewerbung kann dann nicht berücksichtigt werden.  

Informationspflicht für den Fall einer späteren Zweckänderung (Art. 13 Abs. 3 DSGVO):
Ist beabsichtigt, Ihre personenbezogenen Daten für einen anderen Zweck weiterzuverarbeiten als der, für den sie erhoben wurden, stellt Ihnen die Behörde vor dieser Weiterverarbeitung Informationen über diesen anderen Zweck und alle anderen maßgeblichen Informationen zur Verfügung.

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